Desigualdade salarial refere-se à diferença de remuneração recebida por indivíduos em um ambiente de trabalho, que frequentemente é influenciada por fatores como gênero, etnia, idade, deficiência, orientação sexual, entre outros. Esta discrepância é mais notoriamente discutida no contexto de gênero, onde mulheres frequentemente ganham menos que homens por realizar o mesmo trabalho ou trabalho de valor igual. A desigualdade salarial de gênero é um indicador persistente da desigualdade de gênero na sociedade e nos mercados de trabalho globais. A desigualdade salarial pode ser influenciada por vários fatores, incluindo discriminação direta, segregação ocupacional (onde determinados empregos, frequentemente mais mal remunerados, são predominantemente ocupados por mulheres), diferenças na educação ou experiência profissional, e lacunas na participação laboral devido a responsabilidades familiares ou de cuidado, que são desproporcionalmente assumidas por mulheres. Para combater a desigualdade salarial, muitos países têm implementado legislações que exigem igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, além de promover políticas de transparência salarial e incentivar práticas de contratação mais equitativas. Além disso, a promoção de uma maior igualdade de gênero nas responsabilidades familiares e domésticas também é vista como uma medida crucial para fechar a lacuna salarial de gênero.