O efeito do “telhado de vidro” é um fenômeno que se refere às barreiras invisíveis e dificuldades enfrentadas por mulheres na progressão de suas carreiras profissionais e na conquista de cargos de liderança e poder em suas respectivas organizações. Essa metáfora sugere que, assim como um telhado de vidro é transparente e aparentemente inexistente, as barreiras que impedem o avanço das mulheres no ambiente de trabalho também podem ser sutis e difíceis de serem identificadas à primeira vista. Isso pode acontecer mesmo em organizações que se autodenominam progressistas ou que têm políticas de diversidade e igualdade de gênero.